» 10 YAŞAM BECERİSİ



  10 YAŞAM BECERİSİ HAYATINIZI PLANLAYIN Güçlü yaşamlar, dinamik amaçlarla güdülenmiştir! Amacınızı bilmelisiniz! İzlemeye değecek bir amaç edinin! Kişisel dileklerinizden daha büyük bir şeye bağlanın! Daha yüksek bir hedefe ulaşmayı öğrenin. Amacınızı belirleyin ve ona sadık olmak için and için! Bir şey için ayağa kalkmazsan, herhangi bir şey için düşersin! Yüksek bir mevkiye gelmek için amaçlarımızı belirlemeliyiz. Kişinin bu evrende ne yapması gerektiğine karar vermesi, bütün sorunları başında gelir. Amacımız yoksa hedefimizde yok demektir. Günümüzde çoğu insana sorulsa %87’sinin amaçları yoktur, bir hedefleri yoktur. Hedefler hayatımızdaki değişimleri yönlendirmemizi mümkün kılar. Belirlenmemiş hedefler, ulaşılmazdır. Gelin hedeflerimizi belirleyelim. Ruhsal Hedefler: Buna en büyük önceliği vermelisiniz. İhtiyacınız olan her şeyi yapın, ama ruhsal hedefler belirleyin. Aile/İlişki Hedefleri : Kendimizi asla arkadaşlarımızla ve ailemizle zaman ayıramayacak kadar yoğunlaştırmamalıyız. Sevdiklerimizle olmalıyız. Zihinsel/Eğitimsel Hedefler : Kendimiz üzerinde çalışmaya, işte yaptığımızdan daha fazla zaman ayırmalıyız. Daima olabileceğimizin en iyisi olmaya çalışmalıyız. Devamlı kitap okumalıyız. Bilgiye yapılan yatırım, daima en iyi haliyle geri döner. Sosyal/Yenileyici Hedefler: Hayat çok kısadır. Biz hayatımızı en yoğun şekilde değerlendirmeliyiz. Sosyal ve yenileyici hedeflerimiz olmalı ve bunları uygulamalıyız. Parasal Hedefler : Belirlediğimiz 4 alandaki hedefleri dengelediğimizde insanlar için vazgeçilmeyen parasal hedefler kendiliğinden ortaya çıkmaktadır. Kendimize aylık, üç aylık, senelik gelirler belirlersek, amacımız...

Devamini Oku

» Özgecmis Hazirlama Yöntemleri



ÖZGEÇMİŞ HAZIRLAMA YÖNTEMLERİ ÖZGEÇMİŞ NEDİR, NE SAĞLAR? Profesyonel iş hayatında sizin, arzuladığınız iş teklifini almanızı ve mülakat aşamasına ulaşmanızı sağlayacak olan en etkili araç, kurallara uygun olarak tasarlanmış şahsi hedeflerinizi, kabiliyetinizi içeren özgeçmişinizdir. Bir çok kişi özgeçmişin iş başvurusunda formalite gereği hazırlanması gereken bir belge olduğunu düşünerek oldukça büyük bir yanılgıya düşerler. Aksine, özgeçmişiniz sizi hiç tanımayan yöneticiye kendinizi tanıtacak bir satış belgesidir ve kesinlikle çok önemlidir. Diğer adaylar arasında ön plana çıkmanız için özgeçmişinizin çok etkileyici ve dinamik olması gerekir. İyi bir özgeçmiş: Okuyucunun,işverenin ilgisini çekmeli Hakkınızda iyi bir izlenim yaratmalı Sahip olduğunuz, başvurulan işle ilgili niteliklerinizi ön plana çıkarabilmeli AMACI NEDİR? Özgeçmişiniz, işvereni başvurduğunuz pozisyona uygun niteliklere sahip olduğunuzu inandırmanın ilk aşamasıdır. Bu amacınızı özgeçmişinizde göstermeniz için içeriğinde bulundurmanız gerekenler ise: Başvurduğunuz işle doğrudan ilgili becerileriniz İşle doğrudan ilgili profesyonel iş tecrübeniz Pozisyonu doğrudan ilgilendiren diğer adaylarda bulunmadığınıza inandığınız kişisel özellikleriniz Başvurulan işin gereklerini tam olarak anladığınızı doğrulayan bölümlerdir. ÖZGEÇMİŞİNİZİ MÜMKÜN OLDUĞU ORANDA BASİT OLARAK TASARLAYIN... En iyi özgeçmiş en basit olarak hazırlanmış olanıdır. Ülkemizde, ilan edilen herhangi bir pozisyon için yüzlerce başvuru yapıldığını ve gerçekten zamanı kısıtlı olan yöneticinin her özgeçmiş için arzu edilen oranda zaman bulamayac...

Devamini Oku

» Kariyer Planlama Üzerine



  KARİYER PLANLAMA Organizasyonel yapıda yeni kurulacak her ek kademe, yönetim becerisinin ve karşılıklı ilişkilerin gerçekleşmesini daha güçleştirecek, amaçları çarpıtacak, dikkati dağıtacak, yeni gerilimleri nedenleyerek atalet, gevşeklik ve sürtüşmeler doğuracaktır. Ayrıca özellikle bütün işletmelerde her ek kademe, yeni yöneticilerin bulunup yetiştirilmesi gerekliliğini beraberinde getirecektir. Ancak, zorluk ve zorunluluk gerçekte yalnız yeni yönetsel fonksiyonlar için değil, aynı zamanda varolan yönetim pozisyonlarındaki atanma, ayrılma gibi nedenlerle ortaya çıkacak boşlukların doldurulması bakımından da gündeme gelecektir. İster yeni, isterse eldeki yönetici pozisyonlarının doldurulması sorunu, eğer üretim etkinliği arttırılmak yada en azından ulaşılan düzey korunmak istenirse, üzerinde özenle durulması gereken bir planlama yönteminin gündeme alınmasını gerektirir. Bu yöntem “Kariyer Yönetimi” adı altında gündemdeki yerini almıştır.1 Kariyer yönetiminin amacı, bireysel yetenek ve ilgilerin örgüt amaçlarıyla uyumlaştırılması, böylece hem örgütün hem de üyelerin kendi potansiyellerinden en üst seviyede yararlanabilmelerinin gerçekleştirilmesidir.2 KARİYER KAVRAMI “Kariyer, bir bireyin işi ile ilgili pozisyonları kişisel yaşam süreci boyunca peşpeşe kullanılmasıdır.”3 Kariyerle ilgili popüler görüş “örgütün merdivenlerinden yukarıya doğru hareket” düşüncesiyle bu kavrama bir sınırlama koymuştur. Bununla birlikte kariyer, işle ilgili faaliyet ve tecrübelerin bir sonucu olarak ortaya çıkan davranış ve tutumları içerir.4 Kariyer olgusu temelde birey ve organizasyon olmak üzere iki boyut göstermekte. İlk...

Devamini Oku



Endüstri Mühendisligi

Facebook sayfamiza üye olun